北京老板借20万发年终奖后，员工集体辞职，90后被骂职场蚂蟥
北京老板借20万发年终奖，员工集体辞职，90后被骂职场蚂蟥。现在当老板的日子也不好过，特别是个小老板，在北京有个老板为了给员工发年终奖借了20万，谁知第二天员工集体辞职了。

2018年3月北京某创业公司由于资金紧张，老板目前的财力只能勉强给员工发工资，而年终奖直到3月份还没有着落。在之前这个老板也已经跟朋友借过不少钱了，实在没有办法了只好在借贷平台贷款20万，想着要过年了员工回家也没有什么带的，提前给大家把年终奖发了。可是发完年终奖以后，陆续收到员工的离职报告，有些离职报告都没有直接不来了。公司本来就个小公司，算上老板也就10几个人，这一下子走了7个人，留下来的就3个人，这些员工就像商量好的一样集体不干了。

和自己一起打拼的很都走了，这个老板怎么也想不明白，那时候一起没日没夜的赶进度出方案。就在年前公司有两个大项目做下来甲方一直没有汇款，为了鼓励大家再难也要给大家发年终奖。现在由于大家的突然辞职公司目前已经无法正常运转，每月还要扛着巨额的利息，望着空空荡荡的办公室老板苦笑而又伤感。对于为何离职一些员工表示：知道老板这年终奖是借的，不过这样的公司还有什么前途，大家不想耗在这里了，一起打拼总会见到光辉的话都是骗人的，没有钱开TM什么公司。

这位老板的一位十多年的朋友说：这年头谁没有个难处，朋友圈里相互资金往来很正常，做生意哪有不借钱的。对于这件事网上很多人认为现在的90后是现实和冷血的一代，他们是直接享受改革开放成果的一代，比起上几代的吃苦精神，情义精神早就不知道了。他们就是职场的蚂蟥一边吸着血一边还跳动。不过有人认为老板资金紧张不能有好的发展，员工可以有双向的选择，就算留下来和你一起打拼可是作为老板你连员工基本活着的条件都满足不了，那谁还能坚持到最后。对于大公司的粗暴辞退，和小公司的没有前途，究竟是职场常态还是人变得更现实了。国家一直倡导精神文明建设，在追求现实物质的时候，我们本身的一些东西还在吗？社会上普遍存在事不关己高高挂起，一旦有事立马就闪的风气。如果你就是那个老板你还会这样做吗？
你认为现实和情义那个重要？？？

2018年3月北京某创业公司由于资金紧张，老板目前的财力只能勉强给员工发工资，而年终奖直到3月份还没有着落。在之前这个老板也已经跟朋友借过不少钱了，实在没有办法了只好在借贷平台贷款20万，想着要过年了员工回家也没有什么带的，提前给大家把年终奖发了。可是发完年终奖以后，陆续收到员工的离职报告，有些离职报告都没有直接不来了。公司本来就个小公司，算上老板也就10几个人，这一下子走了7个人，留下来的就3个人，这些员工就像商量好的一样集体不干了。

和自己一起打拼的很都走了，这个老板怎么也想不明白，那时候一起没日没夜的赶进度出方案。就在年前公司有两个大项目做下来甲方一直没有汇款，为了鼓励大家再难也要给大家发年终奖。现在由于大家的突然辞职公司目前已经无法正常运转，每月还要扛着巨额的利息，望着空空荡荡的办公室老板苦笑而又伤感。对于为何离职一些员工表示：知道老板这年终奖是借的，不过这样的公司还有什么前途，大家不想耗在这里了，一起打拼总会见到光辉的话都是骗人的，没有钱开TM什么公司。

这位老板的一位十多年的朋友说：这年头谁没有个难处，朋友圈里相互资金往来很正常，做生意哪有不借钱的。对于这件事网上很多人认为现在的90后是现实和冷血的一代，他们是直接享受改革开放成果的一代，比起上几代的吃苦精神，情义精神早就不知道了。他们就是职场的蚂蟥一边吸着血一边还跳动。不过有人认为老板资金紧张不能有好的发展，员工可以有双向的选择，就算留下来和你一起打拼可是作为老板你连员工基本活着的条件都满足不了，那谁还能坚持到最后。对于大公司的粗暴辞退，和小公司的没有前途，究竟是职场常态还是人变得更现实了。国家一直倡导精神文明建设，在追求现实物质的时候，我们本身的一些东西还在吗？社会上普遍存在事不关己高高挂起，一旦有事立马就闪的风气。如果你就是那个老板你还会这样做吗？
你认为现实和情义那个重要？？？
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